Die Studie „Junge Deutsche 2019“ Die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z und Generation Y in Deutschland im Jahr 2019 verändern sich rasant. Theoretische Grundlagen der Mitarbeitermotivation 2.1. Der Jugendforscher Simon Schnetzer hat 2010 die Studie Junge Deutsche gegründet, um den Einfluss von Digitalisierung auf die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z & Y zu untersuchen und um mit durch Beteiligung junge Menschen Zukunft zu gestalten. Problemstellung 1.2. Um die digital-affine Zielgruppe … So soll die Arbeit vor allem Sinn machen und Abwechslung bieten. Die nach 1980 Geborenen der sogenannten Generation Y wollen anders arbeiten, sie wollen anders geführt werden – und sie werden auch selbst in Zukunft anders führen. Zwischen 1980 und 1994 Geborene werden als Generation Y bezeichnet, sinnbildlich steht das Y für why aus dem Englischen: . mehr Dennoch wünschen sich Jugendliche und junge Erwachsene der Gen Z vor allem: Zeit für die Familie; Persönliche Freiheit; Selbstverwirklichung; Spaß am Leben; Dies verdeutlicht auch die folgende Grafik, die von Statista veröffentlich wurde. Generell hat die Arbeit zwar einen hohen Stellenwert im Leben der Generation Y, dennoch hat sie nicht mehr oberste Priorität, wie es noch bei früheren Generationen war. Die Millenials erwarten Vorgesetzte mit guten Führungsqualitäten und ein kontinuierliches Feedback zu ihrer Arbeit. Wir wollten mit dieser Studie auch Reibungspunkte zwischen den Generationen genauer beleuchten und haben Studienteilnehmer gefragt, welche Arten von Konflikten sie schon am Arbeitsplatz mit anderen Generationen erfahren haben. Aus-gegangen wurde von der Annahme, dass diese drei Generationen, die in unterschiedliche historische Demnach studieren in der Generation Y so viele Menschen in Deutschland, wie noch nie zuvor. Erklärung könnte darin liegen, dass die Generation Y Feedback oftmals aktiv einfordert. Inhaltstheorien 2.2.1. Die Generation Y Literaturliste 2019 ist eine aktuelle Zusammenstellung relevanter Studien, Videos, Bücher und Beiträge über die Generation Y. Arbeit wird nicht als schlichtes „Geldverdienen“ gesehen, die Generation Y möchte sich selbst verwirklichen. wird. Professor Stephan Fischer bestätigt dies im Interview mit dem Personalmagazin und plädiert dafür, die Werthaltung der Gen Y nicht losgelöst von ihrer Lebensphase zu betrachten. Ein guter Arbeitgeber muss in diesem Jahr schnuckelige Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Die Studie stellt lediglich fest, dass die Generation Y mit ihrer Freizeitgestaltung etwas unzufriedener ist. Denn im Gegensatz zu dieser stehen ein hohes Einkommen und Jobsicherheit bei … Sie erlebten Terror auf der ganzen Welt, wie zum Beispiel den prägenden 11. Die Bezeichnung Generation X setzte sich durch, darauf folgten Generation Y und Generation Z. Mittlerweile wird der Begriff schlagwortartig verwendet, um die Generationen und ihre Eigenschaften zu betiteln. Randolf Rodenstock Prof. Randolf Rodenstock Vorstandsvorsitzender des Roman Herzog Instituts e.V. Wer sind die Why’s Alle zwischen 1980 und 1995 Geborenen, gehören der Generation Y an. https://www.companymatch.me/.../generation-y-leben-und-arbeiten-verbinden course of studies: Applied Media Economics seminar group: AM14wK3-B first examiner: Ms. Dr. Tamara Huhle second examiner: Mr. Jörg Schmidt submission: Stuttgart, 08.01.2018 . Mehr Infos zur Studie Obwohl die Generation Z ihre Stärken kenne, so die Studie, sei sie in einigen Jobfragen nicht so selbstbewusst, wie sie oft nach außen scheine. Beginnend mit den Rahmenbedingungen, in denen die Angehörigen der Generation Y aufgewachsen sind, was sie geprägt hat und welchen Einfluss die Vorgängergenerationen Generation X und die Baby-Boomer auf ihre Entwicklung hatten, verschafft die Studie einen umfassenden Überblick über die Generation Y. Zudem werden die Anforderungender drei Generationen, die zurzeit die Arbeitswelt beherrschen, einzeln analysiert und mit … In Deutschland gibt es rund 22 Millionen Menschen, die aktuell zwischen 18 und 39 Jahre alt sind. Vorausgesehen werden im Jahre 2025, 75 Prozent der Erwerbstätigen aus der Generation Y stammen. Das IW nennt die unschärfer werdenden Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit als möglichen Grund. Eine "Synthese aus Leistung und Lebensgenuss", nennen … Die Studie „World of Work“, welche durch das Karriereportal „Monster“ durchgeführt wurde, zeigt auf, dass bei der Generation Y ein Wertewandel im Vergleich zur früheren Gesellschaft stattgefunden hat. Prozesstheorien 2.3.1. Wie sich die Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Berufsleben verhalten, ist Thema vieler personalpolitischer Debatten in den Unter- … Die Arbeitgeber gehen auf die Wünsche der neuen Angestellten-Generation ein und schaffen Freiräume für mehr Autonomie. 2000) zu bekommen. Zielsetzung der Vorstudie war, ein Forschungsdesign für eine nachfolgende repräsentative Studie zu entwickeln und dieses hinsichtlich wissenschaftlicher Gütekriterien zu überprüfen, aber auch erste Trendaussagen treffen zu können. Nach Ansicht der Generation Y ist diese notwendig, um nicht nur Die Audi AG nimmt sich des Themas schon seit längerem an: Es gibt rund 200 ver… Das liegt vielleicht auch daran, dass Arbeitgeber folgende Schlussfolgerung gezogen haben: Wenn die Arbeitszeit immer entgrenzter wird, dann müssen sie im Gegenzug flexibles Arbeiten ermöglichen. Allgemeine Vorstellung der Inhaltstheorien 2.2.2. Die Generation Y ist auf dem Arbeitsmarkt ange- kommen. Generationenmodelle – Abweichungen vorbehalten Die Generationenmodelle – sprich die Einteilung der Generationen nach Geburtsjahrgängen (siehe Infokasten) – geht zurück auf eine Studie mit dem Titel „Generations at work“ aus dem Jahr 2000. "Das heißt aber nicht, dass sie weniger leisten", sagt der Audi-Personalvorstand Thomas Sigi. Wenn sie merken, dass man sich ihrer Themen annimmt, sind sie zu sehr hohem Einsatz für das Unternehmen bereit." Mittlerweile existiert unzählige Literatur, und auch Studien, über … Digitaler Touchpoint in Freizeit und Studienalltag: UNICUM.de. Was die Bei der vom DIM durchgeführten Studie steht die Generation Y im Fokus. Studie zur Generation Y: das Leistungsverständnis der neuen Generation . Um die so genannte „Generation Y“ ist es ruhig geworden. Begriffsbestimmung und Formen der Motivation 2.2. Wer zwischen 1981 und 1995 geboren wurde, ist gerne rund um die Uhr erreichbar und belastbar. Richtig ist, dass der blinde Gehorsam gekoppelt an die selbstlose Ableistung von Überstunden nicht mehr gegeben ist. Die wichtigsten Werte dabei sind Gesundheit und Freiheit. Broschüre zum Download Zuversicht der Arbeitnehmer, Maßnahmen der Arbeitgeber . Starre Arbeitsformen und -strukturen, wie sie die Babyboomer womöglich präferiert haben, werden eher abgelehnt. Die Generation Y Literaturliste eignet sich als Ausgangsbasis für Forschungsarbeiten und Recherchen über die Generation Y und wird von dem Jugendforscher und Generation Y Experten Simon Schnetzer kuratiert. Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Symbolverzeichnis 1. Herzberg’s 2-Faktoren Theorie 2.2.4. Die Generation Y, auch als Millennials bekannt, gilt nämlich als strebsam und arbeitswillig. Doch immer öfter sind auch andere Tendenzen zu beobachten. Während die Ypsiloner in manchen Medien als "Generation Weichei" oder "Null-Bock-Generation" betitelt wurden, stellt er genau das Gegenteil fest: "Diese jungen Leute sind zwar sehr anspruchsvoll, aber auch sehr engagiert. Hoffnungsträger: Generation Y. Um die Jahrtausendwende herum kamen die sogenannten „Millennials“ auf den Arbeitsmarkt und erhielten etwas phantasielos den Buchstaben Y. Tendenziell ab 1980 geboren, unterscheiden sie sich dramatisch von Vertretern der etwas davor liegenden „Generation X“ (ab 1965) mit ihrem latenten Pessimismus und ihrer Devise „Arbeiten um zu leben“. Aber auch hier hat natürlich niemand den Hebel umgelegt und plötzlich wurden alle mit anderen Eigenschaften geboren. XY-Theorie nach McGregor 2.3. Diese Generation wird den heutigen Arbeitsmarkt mittel- bis langfristig dominieren (Ruthus, 2013,1).“ „Warum die Generation Y so unglücklich ist (Die Welt/Urban, 2014)“ und „Wir sind jung … und brauchen das Glück: Wie die Generation Y die Berufswelt verändert […] (www.zeit.de, 2014)“ – sind nur Beispiele für Die nach 1980 Geborenen werden als „Generation Y“ bezeichnet und gelten als gnadenlose Selbstoptimierer. Die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z und Generation Y in Deutschland verändern sich rasant. Die wichtigsten Werte sind Gesundheit und Freiheit. Und ein guter Arbeitgeber muss schnuckelige Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance bieten. Die Generationenmodelle – sprich die Einteilung der Generationen nach Geburtsjahrgängen (siehe Infokasten) – geht zurück auf eine Studie mit dem Titel „Generations at work“ aus dem Jahr 2000. Allgemeine Vorstellung d… Tatsächlich sind Merkmale von New Work wie Gleitzeit, Teilzeit, Elternzeit und Sabbaticals in vielen Unternehmen längst etabliert. Über die Gründe lässt sich dabei aber nur mutmaßen. Wie hat sich die Arbeitswelt durch die Generation Y verändert? Augsburg, 6. Was ist aus den fordernden, sinnsuchenden, freizeitorientierten jungen Leuten geworden? 2019 erscheint die Studie zum vierten Mal und basiert auf einer Repräsentativbefragung für Deutschland mit 1.007 GenY & GenZ Teilnehmer*innen im … Einleitung 1.1. Grundlegend werden die Generationen-Begriff gleich verwendet und stehen für einen bestimmten Geburtszeitraum. Maslow’s Bedürfnispyramide 2.2.3. Der Politik trauen es die Bundesbürger unter 40 noch am ehesten zu, drängende gesellschaftliche Probleme zu lösen. Die wohl bis dato am besten erforschte Generation ist die der sogenannten Millennials. Februar 2018 – Eine Familie gründen, Kinder betreuen, vielleicht ein Haus bauen – und gleichzeitig eine Sprosse nach der anderen auf der Karriereleiter erklimmen: Die „Generation Y“ der in den 1980ern und 90ern Geborenen steht unter Druck von vielen Seiten. Es ist als fließender Übergang zu sehen. Die Generation Y ist heterogener als ihr Ruf – so das Ergebnis einer Studie des Personaldienstleister Krongaard. Generation Y, Studien, Zukunft der Arbeit 2 Kommentare Wissen ist dazu da geteilt zu werden: seit ich vor zwei einhalb Jahren begonnen habe, mich ernsthaft mit Millennials, Generationsmanagement und der Zukunft der Arbeit zu befassen haben sich so viele gute und … Umbruchstimmung: Wie die Generation Y die Arbeitswelt verändert. Junge Menschen, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden, werden gern als Generation Y bezeichnet. Derzeit erobern immer mehr Vertreter dieser Generation den Arbeitsmarkt und beginnen, ihn systematisch zu verändern. Hier die Generationen, die in den Kategorien die meisten Konflikte erlebt haben: Stereotypisierung – Baby Boomer 15% Auch innerhalb der EU haben sich die Zahlen laut einer Studie des Zukunftsinstituts aus dem Jahr 2013 deutlich verändert. Die neue Arbeitswelt passt sich den Vorstellungen der Millennials an. Bibliografische Angaben Hoffmann, Maja Generation Y und ihre Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt und das Employer Branding von Unternehmen Generation Y and its impact on the german labour market and the … Auch eine Untersuchung des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft in Düsseldorf räumte Anfang des Jahres mit den „pauschalen Zuschreibungen an die Generation Y“ auf. Sie ist es durch ihr privates Umfeld gewohnt, regelmäßig Aufmerksamkeit zu erhalten – zum Beispiel über den „Like“-Button in sozialen Medien oder auf Online-Portalen“, erläutert Aubry. Die Sorge darum, dass die Generation Y etwa nicht arbeiten wolle, ist absolut unbegründet. Für die repräsentative Erhebung „World-of-Work“ von > Monster wurden von Ende Februar bis Mitte März dieses Jahres insgesamt 1059 Voll- und Teilzeitbeschäftigte in Deutschland im Alter von 18 bis 64 Jahren befragt.

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